Sur les 2 000 collaborateurs recrutés par Gfi Informatique en France en 2017, 10 % étaient issus du programme «Chance». Créé en collaboration avec le dispositif de « Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle » (POEI) mis en place par Pôle Emploi, le programme « Chance » de Gfi Informatique dispense des formations aux métiers de l’informatique aux personnes éloignées du marché de l’emploi ou en reconversion professionnelle. Une manière pour le groupe de s’adapter aux contraintes du marché des ESN. 250 embauches seront réalisées via ce dispositif en 2018, sur les 2 500 recrutements annoncés.

Fort de 15 000 collaborateurs dans le monde, dont 10 000 en France, Gfi Informatique renforcera cette année encore ses effectifs en recrutant 2 500 collaborateurs en France, dont 90% en CDI. Acteur majeur du secteur des ESN, Gfi Informatique est un groupe engagé dans la réinsertion des personnes éloignées du marché du travail.  

À travers son programme « Chance » réalisé dans le cadre du dispositif de « Préparation Opérationnelle à l’Emploi », Gfi Informatique permet aux demandeurs d’emplois d’acquérir des compétences techniques et d’accéder ainsi aux métiers de l’informatique.

Ces formations dispensées avant l’embauche permettent au Groupe de répondre aux défis posés par un secteur en situation de pénurie car hautement concurrentiel et de renforcer ses effectifs en intégrant les personnes formées au sein de ses équipes. Adaptées aux attentes du marché, les compétences acquises par ces nouveaux collaborateurs permettent à Gfi Informatique de répondre toujours mieux aux besoins de ses clients en les accompagnant dans leur transformation digitale.

« Ce programme est une véritable source d’enrichissement pour Gfi Informatique » souligne Nicole Laïk, Directrice des Ressources Humaines du Groupe. « Nous avons ainsides Ingénieurs en Génie des Matériaux, des statisticiens, des chimistes, des Docteurs en microbiologie qui ont fait le choix de la reconversion professionnelle et qui occupent aujourd’hui des postes de Développeurs, Analystes, Consultants AMOA, Consultants ERP, Administrateurs ou Intégrateurs au sein de nos équipes ».

10 % des embauches prévues en 2018 seront réalisées grâce au programme « Chance ». À travers ces solutions innovantes en matière de recrutement, le Groupe, qui a vu son chiffre d’affaires augmenter de 11,5 % en 2017, confirme son statut d’acteur majeur des entreprises de services du numérique.

Mots clésRecrutement

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